Severance è un thriller psicologico che ha catturato l’attenzione del pubblico grazie alla sua trama intrigante e al modo in cui esplora le dinamiche del lavoro e dell’identità. In questo articolo, ci concentreremo sulle nove principi fondamentali di Kier Eagan, che svolgono un ruolo cruciale nella serie, influenzando non solo i personaggi ma anche la cultura aziendale di Lumon Industries.
Le Origini delle Nove Principi di Kier Eagan
Kier Eagan è il fondatore di Lumon e il suo culto personale si basa su una serie di principi che i suoi seguaci sono incoraggiati a rispettare. Questi principi non sono semplicemente linee guida per il lavoro, ma rappresentano quasi un codice morale che dirige la vita dei dipendenti. Le nove principi vengono citate più volte nella serie, suggerendo l’importanza del loro ruolo nell’universo narrativo.
Nel corso della serie, i personaggi, come Harmony Cobel, fanno riferimento a questi principi per giustificare le loro azioni e decisioni. La rappresentazione di questi valori dimostra come a Lumon si possa percepire la fedeltà a Kier come una forma di devozione quasi religiosa.
I Principi e il Loro Significato
I principi sono esposti utilizzando linguaggio che ricorda quello dei comandamenti religiosi. Ecco un elenco dei valori principali:
Ciascun principio è progettato per promuovere una cultura della collaborazione e dell’unità tra i lavoratori. Tuttavia, essi sono anche critici nei confronti dell’individualità, incoraggiando i dipendenti a sacrificarsi per il bene dell’azienda.
La Funzione dei Principi Nella Narrazione
Severance utilizza i principi di Kier come strumento narrativo per esplorare temi più ampi come l’identità e il controllo. Mentre i personaggi cercano di conformarsi a queste regole, la pressione di mantenere tali standard può portare a conflitti interni e crisi personali.
Ad esempio, Harmony Cobel è un personaggio che rappresenta perfettamente questa dicotomia. Cresciuta seguendo le dottrine di Kier, cerca di essere un modello di obbedienza, ma la sua fede comincia a vacillare quando si rende conto di quanto Lumon sia disposta a sacrificarla per mantenere il potere.
Il Parallelo con il Mondo Reale
Le nove principi di Kier possono essere paragonate alle politiche e ai codici etici di molte aziende moderne. Spesso, nelle realtà aziendali, si incoraggiano valori come quelli descritti, ma raramente si riconosce quanto possano diventare opprimenti.
In Severance, i principi evidenziano come un ambiente di lavoro possa sfociare in una sorta di culto, dove l’identità individuale è sacrificata all’altare della produttività. Questo offre una critica sottintesa alla cultura del lavoro contemporanea.
Verso Nuove Direzioni
Man mano che la trama di Severance si sviluppa, vediamo alcuni personaggi iniziare a mettere in discussione le norme stabilite. La ricerca di Harmony Cobel di una nuova identità, al di fuori della sfera di influenza di Kier, segna una potenziale ribellione contro le dottrine che ha seguito per tutta la vita.
Questo passaggio da una vita di servilismo a una ricerca di autonomia fa crescere la tensione narrativa, ponendo domande sulla libertà personale e sulla vera natura del lavoro. I principi di Kier, quindi, non sono solo una serie di regole, ma diventano simboli della lotta più ampia per la libertà individuale in un contesto oppressivo.
Riflessioni Finali
Severance riesce a intrecciare abilmente la fiction con riflessioni critiche sul mondo del lavoro moderno e sulla psicologia umana. Le nove principi di Kier Eagan non sono solo elementi di contorno, ma rappresentano una metafora potente delle pressioni sociali e aziendali che tanti affrontano nel quotidiano. La serie invita gli spettatori a riconsiderare il proprio rapporto con il lavoro e la propria identità, rendendo ogni episodio un’esperienza di introspezione e sfida.
